martes, 29 de abril de 2014

La Organización Nodo


Queda claro que en las organizaciones modernas, uno de los aspectos que rijen la estabilidad y vivencia de estas son las Redes que van creando con sus clientes a los cuales proveen un servicio en particular.

Cada uno de los empleados que componen a una Organización, tienen una fortaleza que divide lo que genera un vínculo profesional y lo que genera un vínculo personal.

Mas la pregunta sería: Acaso existe una determinación en las relaciones que los empleados tienen de manera personal contra las redes que se generan a nivel profesional?

Existen estudios que indican como hay personas que se desenvuelven de una manera extraordinaria en el ambiente laboral, son Team Leaders en sus equipos de trabajo en su organización y personas destacadas en muchos aspectos por las redes que van creando.

Asimismo, hay personas que logran tener vínculos estrechos de manera trascendente con personas de su ámbito personal, las cuales demuestran un alto potencial en esta area pero les cuesta trabajo mentener esa estabilidad a nivel profesional.

El proceso de construcción de confianza que se van generando por cada individuo, es de gran vitalidad para poder potencializar el desarrollo de ciertas habilidades en todos los ambientes. Como dice el dicho: ¨El que es perico, donde quiera es verde¨... Este dicho encierra muchas realidades, en específico esta en la cual podemos observar una realidad palbable en cuanto a como se desenvuelve una persona en cierto ámbito y como va influyendo de manera positiva el desarrollo de la Organización.

Les comparto este link el cual me pareció bastante interesante para encerrar este tema de Organización Nodo. Será importante identificar en que nivel nos encontramos y como vamos siendo un activo importante para la empresa a fin de mantenernos en nuestro trabajo, como un elemento que genera valor a la Organización.

http://communicationnation.blogspot.mx/

martes, 22 de abril de 2014

EL SABER CONECTIVO


El aprendizaje y el conocimiento yace en la diversidad de opiniones.

No solo de los humanos se puede aprender, si no también de lo que existe fuera del hombre. Y aquí es cuando hago la afirmación de que: ENTRE MAS CONEXIONES TENEMOS, MAS APRENDEMOS...

Dentro de las organizaciones, se requiere de la interacción con los demás para poder tener un crecimiento y aprendizajes amplios, ya que en la particularidad o individualismo, se aprende mas no se trasciende.

Me llama mucho la atención el hecho de ver como la cantidad de conocimiento del mundo se ha duplicado en los últimos 10 años y se duplica cada 18 meses según  la Sociedad Americana de Entretenimiento y Documentación. El aprendizaje es un proceso continuo, que dura toda la vida. El aprendizaje es un proceso continuo, que dura toda la vida. El Aprendizaje y las actividades laborales ya no se encuentran separados, en muchos casos son lo mismo y lo podemos ver día con día cuando un joven sale de la Universidad y lo primero que le piden es Experiencia laboral cosa que no se obtiene hasta no tener un primer empleo, otros jóvenes tienen la fortuna de poder trabajar cuando están estudiando y eso les acredita la experiencia laboral, sin embargo, lo esperado es justo el tener las mismas oportunidades para poder adquirir el conocimiento y compartirlo en cualquier circunstancia.

Driscoll define el Aprendizaje como ¨Un cambio persistente en el desempeño humano o en el desempeño potencial... el cual debe producirse como el resultado de la experiencia del aprendiz y su interacción con el mundo¨

Las redes que el hombre genera, son factor clave para el aprendizaje y el crecimiento en todos los sentidos. Revisar nuestra vida y ver el equilibrio que necesitamos, es otro elemento que también en las organizaciones muchas ocasiones se pasa por apercibido y que hoy en día es VITAL para tener mejores trabajadores con una alta calidad de Vida.

Por lo tanto, el saber conectivo, no es mas que las redes que generamos y que nos permiten ampliar nuestra zona de conocimiento. 

Comparto de igual forma como lo hice anteriormente este Video el cual tiene mucho que ver con este tema:

https://www.youtube.com/watch?v=RSUykLfEmVE


LABORATORIO DE APRENDIZAJE


El conocimiento siempre se descubre a mayor profundidad a través del dialogo...

Nuestras organizaciones modernas no están preparadas para los grandes cambios, principalmente en el tema de la resolución de conflictos internos que se van dando a medida de que se van generando nuevas estrategias que únicamente se centralizan en el producir. Los empleados se acostumbran a vivir con las problemáticas a tal grado de no llegar al dialogo y tener que aceptar las situaciones actuales y es cuando encontramos los ambientes tensos no productivos que hacen que las organizaciones se estanquen y no permitan la armonía para desarrollar nuevas ideas que generen propuestas innovadoras en el desarrollo de nuevas soluciones.

Uno de los muchos aspectos que se descubren para no poder solucionar este tipo de conflictos o situaciones, es la falta de dialogo abierto, en donde se pueda plantear resoluciones a problemáticas que afectan no solo un entorno si no también la organización en su totalidad. Descubro que en las empresas de hoy, es poco el dialogo que existe cuando se trata de resolver una problemática, lo que en ocasiones termina haciendes únicamente lo que el Gerente o Jefe dice, piensa, cree o interpreta, cuando muchas ocasiones olvidamos si realmente ellos son los que tienen la ultima palabra ante situaciones que pueden ser resueltas no solo por una persona, si no por el conjunto de personas que trabajan día a día.

Group Model Building busca generar entrevistas las cuales crean ¨Mapas Mentales¨, de esta manera hace posible identificar los conceptos y causales que no están acordadas entre los actores para proponer un conjunto de actuaciones coherente con los acuerdos que surf en de las discusiones sobre aquello que cada uno “ve” diferente.

Por lo tanto, el generar espacios en donde los empleados extornen sus comentarios sin ninguna afectación y esto genere el crecimiento en las organizaciones, definitivamente es un aspecto esencial para poder trascender y no quedarse en la manipulación ideológica de algunos cuantos.

¨PENSAR DIFERENTE, TRAE RESULTADOS DIFERENTES...¨